近日，由成都市人力資源社會保障局與成都高新區(qū)黨群工作部指導(dǎo)，北森人才管理研究院主辦，以“數(shù)生智慧，價值崛起”為主題的人力資源數(shù)字化未來論壇在成都成功舉辦。電科網(wǎng)安受邀出席本次論壇并發(fā)表主題演講。

本次論壇旨在搭建一個匯聚政府智慧、學(xué)術(shù)專長與行業(yè)實踐的交流平臺，特別邀請了成都市人力資源社會保障局及高新區(qū)黨群工作部的政府領(lǐng)導(dǎo)，北森人才研究院的頂尖專家，以及成都各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的資深人力資源管理者，共同出席這一盛會。與會者圍繞企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系構(gòu)建、人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型等前沿且緊迫的議題，展開了深入而富有成效的對話與思想碰撞。

期間，電科網(wǎng)安總經(jīng)理助理陳瀾發(fā)表題為《虛擬組織促業(yè)務(wù)，人才潛能釋活力》的主題演講。陳瀾深刻剖析了在網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)競爭日益激烈的背景下，電科網(wǎng)安如何打破傳統(tǒng)科層制組織架構(gòu)的束縛，創(chuàng)新性地構(gòu)建了一種能夠快速響應(yīng)市場需求、高效整合內(nèi)部資源的全新組織形態(tài)——虛擬團隊（又稱角色團隊），并詳細闡述了以“經(jīng)營單元化、崗位角色化”為核心策略，輔以“機制體系化、激勵精準(zhǔn)化、成長引擎化”的三大抓手，確保虛擬團隊的有效運作與持續(xù)發(fā)展，為公司不斷創(chuàng)造價值的同時，也能為員工提供了更為廣闊的成長舞臺與潛能釋放空間。

參與本次論壇是一段極具價值的經(jīng)歷，不僅為公司搭建了與政府深化合作、促進跨行業(yè)人力資源案例交流的寶貴平臺，也在交流與碰撞中激發(fā)了電科網(wǎng)安持續(xù)優(yōu)化、革新自身人力資源管理體系的全新靈感與強勁動力。尤為重要的是，隨著“數(shù)生智慧，價值崛起”這一先進理念日益深入人心，人力資源領(lǐng)域正積極擁抱數(shù)字化變革，進一步提升人力資源管理的效能，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。